노사관계 로드맵의 논의-입법화 과정은 비정규노동 관련 법제화 못지않게 노사간-노정간 첨예한 대립을 가져올 전망이다.
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Ⅱ. 기업노사관계의 특징
1. 경영방식의 변화
경쟁우위의 원천인 소유우위를 가지고 있는 다국적기업이라면, 당연히 높은 수준으로 발전해
노사관계시스템의 향후 변화와 관련하여 외국인투자기업의 노사관계가 어떤 모습으로 형성되고 있으며 그것이 어떤 방향으로 변화해갈 것인지를 분석하는 것은 큰 의미가 있다. 이런 문제의식에서 본 연구는 사례연구를 통해 외국인투자기업노사관계의 특성과 문제점 등을 살펴보고자 한다.
노사관계는 매우 중요하다. 예전 1960년대부터 시작된 성장 위주의 공업화 추진계획과 많은 갈등을 낳게 되었고 그에 따라 노동자의 복리후생과 같은 노동자, 혹은 노동조합에 대한 처우개선과 권리요구 등은 묵과되기 십상이었다. 이러한 역사적 배경 속에서 이제는 기업의 다국적화 추세와 외국인 투
기업으로서는 최초로 무분규를 선언, 4년 연속 무교섭 임금
협상 타결 기록을 세우며 신 노사문화를 정착함.
국내 외국인 투자 기업에게 모범적인 신노사 문화 관계를 방향 제시
노동조합 소개
FXK 노동조합의 Mission
1. 경영의 파트너로 대표성을 확보하고
2. 경영성과 창출에 노력하여
3. 조합원
노동력 때문에 우리나라에 진출하였지만 이제는 우리나라의 시장의 구매력이나 전략적 거점으로서의 위치 때문에 진출하는 것으로 나타났다(박우성, 1999, 강재서 이근희 1992). 외국인 투자기업의 노사관계에서 노동조합에 비하여 교섭력의 우위를 점할 수 있는 요인 중의 하나가 다국적성이며, 철수의