노동 관련 법제화 못지않게 노사간-노정간 첨예한 대립을 가져올 전망이다.
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Ⅱ. 기업노사관계의 특징
1. 경영방식의 변화
경쟁우위의 원천인 소유우위를 가지고 있는 다국적기업이라면, 당연히 높은 수준으로 발전해 있는 모기업의 기술과 경영관리기법을 이전하여
노동조합에 관계된 이론들을 고찰하고, 주요 국가별로 공무원노동조합에 대한 운영과 현황을 살펴보고 비교. 분석함으로, 우리나라 현재의 노사관계의 문제점 및 그 발전방향을 모색하는데 그 목적을 두었다. 아울러 공무원노조법의 주요내용 및 문제점에 대해서도 별도의 검토과정을 거쳐 그 개정방
노동자들의 투쟁이 우리 계급의 적들과 현 시기 지배 엘리트들에 대한 광범위한 정치적, 경제적 투쟁과 직접적으로 연관되어 있음이 명백해졌다. 이것이 민족민주혁명(national democratic revolution)이라 불리는 우리 혁명의 본질적 형식과 내용을 특징짓는 것이다. 이 혁명의 주된 요구는 계급적, 민족적, 성
노동조합이 조직되어 있는 경우에도, 각 노동조합은 차별 없이 독립적으로 단체교섭권을 행사할 수 있다. 따라서 사용자가 복수의 노동조합 중 일부 노동조합이 요구하는 단체교섭을 거부하는 것은 헌법 제33조의 위반이며 노조법상의 단체교섭거부라는 부당노동행위(제81조 제3호)에 해당하게 된다.
노동기구(ILO)의 필요성
국제노동기구는 독특하게 노사정 3자 협의구조(tripartite structure)를 견지하고 있다. 즉, 사회적 파트너인 사용자 대표, 근로자 대표가 정부와 똑같은 비중으로 기구의 정책 형성과 프로그램 구성에 참여하는 구조이다. 국제노동기구는 177개 회원국이 노조, 사용자, 정부간의 사회