조직의 부정적인 면을 묘사한 에드워드 헤스(Edward Heath) 전 영국 수상의 말을 인용하고 있다. 의도적이든 비의도적이든 조직의 존재와 그 운용은 우리에게 커다란 부정적인 영향력을 행사하고 있다.
1.1 조직을 통한 관리의 지배성
1.1.1 조직 옹호론자 주장의 허구성
조직을 통한 과학적 관리방식
1.1.1. 베버의 관료제
조직이론가들 중에 베버의 관료제에 대한 연구는 특히 유명하다. 그는 관료제가 사회적 지배를 위한 특별한 양식으로 간주하였고, 그 지배의 구조를 창조, 유지하는데 있어서 관료적 조직들이 수행하는 역할에 대해 많은 업적을 낳았다. 특히 위에서 언급한 지배자가 지배를 할 수
조직들을 포함하는 것처럼 보인다.
River Roug에서부터 Linux까지
조직 이론가들은 사회의 핵심 측면들을 이해하기 위해 당대의 가장 중요한 조직들을 규명하려고 시도해왔다. 기업 역사가 Alfred Chandler (1977) 는 산업화 사회를 위한 근대화의 원동력을 제공하는 19세기 후반의 철도 회사들을 전
지배의 도구에 지나지 않는다. 이는 조직이 사실상 지배자와 피지배자를 구분 짓는 장치로서 기능한다는 것을 뜻한다.
오늘날, 현대 사회의 조직 체계가 보통 사람들을 억압, 착취하는 도구로 작용하는 것은 일상적이리만큼 흔한 일이다. 기업은 이윤추구를 목적으로 노동자들에게 과도한 업무량을
지배의 도구에 지나지 않는다. 이는 조직이 사실상 지배자와 피지배자를 구분 짓는 장치로서 기능한다는 것을 뜻한다.
오늘날, 현대 사회의 조직 체계가 보통 사람들을 억압, 착취하는 도구로 작용하는 것은 일상적이리만큼 흔한 일이다. 기업은 이윤추구를 목적으로 노동자들에게 과도한 업무량을