![[조직행동론] 지배장치로서의 조직-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/103/102995-0001.gif)
![[조직행동론] 지배장치로서의 조직-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/103/102995-0002.gif)
![[조직행동론] 지배장치로서의 조직-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/103/102995-0003.gif)
![[조직행동론] 지배장치로서의 조직-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/103/102995-0004.gif)
![[조직행동론] 지배장치로서의 조직-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/103/102995-0005.gif)
![[조직행동론] 지배장치로서의 조직-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/103/102995-0006.gif)
![[조직행동론] 지배장치로서의 조직-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/103/102995-0007.gif)
![[조직행동론] 지배장치로서의 조직-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/103/102995-0008.gif)
![[조직행동론] 지배장치로서의 조직-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/103/102995-0009.gif)
![[조직행동론] 지배장치로서의 조직-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/103/102995-0010.gif)
![[조직행동론] 지배장치로서의 조직-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/103/102995-0011.gif)
![[조직행동론] 지배장치로서의 조직-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/103/102995-0012.gif)
![[조직행동론] 지배장치로서의 조직-13](http://images.happyhaksul.com/thumb/103/102995-0013.gif)
![[조직행동론] 지배장치로서의 조직-14](http://images.happyhaksul.com/thumb/103/102995-0014.gif)
![[조직행동론] 지배장치로서의 조직-15](http://images.happyhaksul.com/thumb/103/102995-0015.gif)
![[조직행동론] 지배장치로서의 조직-16](http://images.happyhaksul.com/thumb/103/102995-0016.gif)
![[조직행동론] 지배장치로서의 조직-17](http://images.happyhaksul.com/thumb/103/102995-0017.gif)
![[조직행동론] 지배장치로서의 조직-18](http://images.happyhaksul.com/thumb/103/102995-0018.gif)
![[조직행동론] 지배장치로서의 조직-19](http://images.happyhaksul.com/thumb/103/102995-0019.gif)
![[조직행동론] 지배장치로서의 조직-20](http://images.happyhaksul.com/thumb/103/102995-0020.gif)
분야
hwp1. 들어가며
2. 조직을 통한 관리와 지배
3. 조직의 지배 권력에 대한 이론적 접근
4. 현대 조직의 발전 과정과 계급화에 따른 지배
Part Ⅱ. 직무위험, 산업재해, 직업병 그리고 직무 스트레스
1. 산업재해와 직업병 문제
2. 문제의 원인
3. 직무 스트레스와 직무지상주의
4. 조직정치와 급진화된 조직
Part Ⅲ. 다국적 기업과 세계 경제
1. 들어가며
2. 세계적인 권력으로서의 다국적 기업
3. 다국적 기업: 착취의 기록
Part Ⅳ. 지배 은유의 강점과 한계
지배를 위한 도구로서의 조직이란 조직이 다수의 사람들의 희생의 대가로 소수 엘리트의 이기적인 이해관계를 충족시키는 지배의 도구로서 이용되고 있다는 개념이다. 이러한 지배의 요소는 오랜 과거부터 전 역사에 걸쳐 나타나 왔고 현재 존재하는 조직의 개념도 근본적으로는 이러한 지배 체계를 드러내는 과정에 불과하다는 것이다. 다수의 노동을 통한 소수의 목적 추구와 그를 위해 이루어지는 착취, 그리고 소수에게만 집중되어 있는 권력관계가 조직의 특징이다. 이에 따르면 기업문화와 기업이념은 조직원 전체를 위한 개념이 아니라 조직이 조직원을 지배, 구속하기 위한 장치에 불과하며, 조직의 규범은 소수 엘리트의 영리와 이익을 위한 지배의 도구에 지나지 않는다. 이는 조직이 사실상 지배자와 피지배자를 구분 짓는 장치로서 기능한다는 것을 뜻한다.
오늘날, 현대 사회의 조직 체계가 보통 사람들을 억압, 착취하는 도구로 작용하는 것은 일상적이리만큼 흔한 일이다. 기업은 이윤추구를 목적으로 노동자들에게 과도한 업무량을 요구하고 심리적으로 억압하고 있으며, 나아가 과도한 이윤추구 행위로 인해 사회의 질서를 파괴하고 다수에게 해악을 끼치는 경우도 적지 않다.
