하지만 유한킴벌리에서는 기계는 하드웨어에 불과하다고 생각하고 있다. 그리고 사람을 회사의 제일 자산으로 만들면 그 사람들 각자가 회사에 큰 이익을 안겨준다고 믿는다. 이것이 지금의 유한킴벌리는 만들어 낸 가장 큰 원동력이 아닐까 생각한다.
유한킴벌리는 "윗물이 맑아야 아랫물이 맑고,
인권에 대한 접근을 시도할 때도 마땅히 이루어져야 할 것으로, 특히 신앙적으로 뿐만 아니라 정치 및 생활환경에 뿌리 깊게 스며들어 있는 이슬람의 면면은 이것에 대한 우리의 입장을 정리하고 과제를 설정하는데 있어 크게 도움이 될 것이다.
제 1절. 이슬람의 광범위성
현재 무슬림(이슬람
Ⅱ.이슬람 여성인권에 대한 추상적 접근 -쿠란을 통해
이슬람은 가장 근본이 되는 통일경전, 즉 쿠란이 있음에도 불구하고 종파에 따른 쿠란, 하디스, 이즈마에 대한 해석의 차이와 더불어 각국의 근대화 정도에 따라 여성 인권에 대한 태도는 국가 및 종파에 따라 상이하게 나타나고 있다. 그러므로
다양성(Cultural Diversity)이다. 문화다양성은 다양한 문화들이 서로 차이를 나타내며 공존하는 것을 지향한다. 이러한 문화다양성은 단순히 현상적·중립적으로 이해되기 보다는 ‘문화적 다름’에 대해 인정하고 존중하며 이해의 폭을 넓혀 더불어 살아가는 사회공동체로서 유대감을 지닐 수 있도록 준
1. 문화다양성 시대에 다문화사회 정착을 위한 이주민과 선주민 간 사회통합 방안에 대하여 논하시오. (30점, 서술형)
서론
인간은 누구나 낯선 이에 대한 경계심과 편견이 있다. 이것은 우리 조상들이 거친 자연에서 생존하기 위한 방편이기도 했다. 지금도 길거리나 공원을 유랑하는 길냥이들을