조직수명주기 모형들을 검토하고, 주로 L. Greiner(1972)의 모형을 기반으로 이들을 종합하여 아래의 그림과 같은 모형을 제시하였다.
조직의 수명주기 모형
이 모형은 조직이 탄생한 후 창업단계, 집단공동체 단계, 공식화단계, 정교화 단계라는 네 가지 중요한 단계를 거치면서 성장하는 것으로 설
조직수명주기일반모형이 대표적이다.
2. 조직수명주기 일반모형
Quinnr과 Cameron 의 조직수명주기모형은, 조직도 사람과 마찬가지로 태어나고 성장하며 사멸하는 연속적인 과정을 거친다는 면을 보여주고 있다.
이러한 과정을 창업단계∙집단공동체 단계∙공식화단계∙정교화 단계로 구분
김인수, 거시조직이론, 무역경영사, 1991, p369-375
Quinn & Cameron의 조직수명주기 모형은 기존의 조직수명주기모형을 창업단계, 집단공동체단계, 공식화단계, 정교화단계로 구분하고 각 단계별 특징을 규명함으로써 조직의 성장과정에 따른 조직설계의 방향을 제시하는 모형이다.
큐닉스의 사례를 Quinn & C
1) 창업단계 : 빌 게이츠중심의 Microsoft
빌 게이츠는 1976년 친구 폴 앨런과 함께 마이크로 전자공학 기기를 위한 소프트웨어 제작회사 Microsoft를 설립하게 된다. 이때가 MS의 창업단계에 해당한다. 이시기에 리더는 창의성을 바탕으로 조직의 의사결정 전반에 영향을 미친다. MS의 경우에는 빌 게이츠
수명주기의 각 단계로 진화할 수 있어야 함
(1) 창업단계
• 기업이 창업되었을 때 가장 중요한 사항-어떻게 새로운 제품을 개발하고 이를 통하여 시장에서 살아남는가
• 창업자들은 기업가이며, 생산과 마케팅 활동에 총력을 기울임
• 조직은 비공식적이며 비관료적
• 기업 성장의