능력을 사용한다는 것에 초점이 맞추어져 있다.
가드너가 처음 제시한 인간의 지능은 음악적 지능(musical intelligence), 신체-운동적 지능(bodily-kinesthetic intelligence) 논리-수학적 지능(logical-mathematical intelligence), 언어적 지능(linguistic intelligence), 공간적 지능(spatial intelligence), 대인관계 지능(interpersonal intelli
대인적 역할(interpersonal role)
대인적 역할은 "사람들 간의 관계와 관련된 것"으로 대표자, 리더, 연락자로서의 역할상 다른 사람들과 직접적으로 연관된다. 이러한 대인적 역할은 경영자로서 구성원들의 동기부여와 사기를 앙양시키고 대사회적 관계를 원만히 하여 기업의 이미지를 높이고 적응력을
interpersonal skills when I enter your company. I will explore internal issues with my analytic and strategic ideas and find effective solutions. Also I will firstly identify the impact of changes to trends in external environment on the business to contribute to high-profit realization.
입사 후 먼저 업무능력과 대인관계 두 분야에서 잠재력을 펼쳐 보이고 싶습니다.
Howard Gardner가 제시한 여덟 가지 지능
가드너가 처음 제시한 인간의 능력은 음악적 능력(musical intelligence), 신체-운동적 지능(Bodily-Kinesthetic Intelligence) 논리-수학적 지능(Logical-Mathematical Intelligence), 언어적 지능(Linguistic Intelligence), 공간적 지능(Spatial Intelligence), 대인관계 지능(Interpersonal Intelligence), 그리고
Ⅰ. 개요
다중지능이론은 IQ 검사와 같은 단일 측정을 통해서 지능을 측정하는 것은 부적절하다는 것을 말하여 준다. 단일 측정치는 개인이 갖고 있는 다양한 능력을 정확하게 설명할 수 없기 때문이다. 특히 가드너는 지능을 연령과 다양한 계층에 대하여 같은 방법으로 진단할 수 없다고 주장한다.