1. 조사목적
현대 사회에서 대부분의 사람들은 생활을 영위해 나가기 위해 직업을 갖고, 노동에 종사하게 된다. 사람들이 노동에 종사하는 중 노동자들은 사장이나 경영자의 간섭으로 자신의 업무에 통제를 받게 된다. 심각한 노동 통제는 근로자를 억압하고, 업무에 있어서 자신의 뜻을 제대로 반영
정규직은 소속된 조직에 대해 주인의식이 약해 업무에 대한 몰입과 책임감이 떨어지는 경향을 보이며 결과적으로 조직의 성과를 저하시킨다고 볼 수 있는 것이다. (안주엽 ․ 홍서연, 2002).
그런데 이러한 비정규직 증가의 주요 원인은 제조업의 노동 수요보다 서비스 산업의 성장으로 인하여 서비
경우에는 직종별 노조에 비해 약간 더 온건하고 개인주의적인 조직문화를 수용할 필요성이 있다고 보는 편이다.
이와 함께 역사적으로 미조직 노동자의 조직화에 적극적인 역할을 했지만 19세기말 이후 직접적인 조직화 사업을 할 수 없게 된 지역본부(CLC)들의 역할이 강조되고 있다(Gopasin & Wial). 조직
업무를 수행하는 근로자의 소정 근로시간보다 1시간이라도 짧은 근로자로, 평소 1주에 36시간 미만 일하기로 정해져 있는 경우가 해당된다.
비전형근로에서는 고용주와 근로자 사이에 고용 및 사용관계가 일치하는 전통적 근로와 달리 고용과 사용이 분리되거나, 고용관계는 없되 실질적으로 사용관