조직문화를 수용할 필요성이 있다고 보는 편이다.
이와 함께 역사적으로 미조직노동자의 조직화에 적극적인 역할을 했지만 19세기말 이후 직접적인 조직화 사업을 할 수 없게 된 지역본부(CLC)들의 역할이 강조되고 있다(Gopasin & Wial). 조직화를 위한 지역차원의 연대를 형성하고 미조직노동자들의 조
비정규노동자의 조건을 가장 적확하게 반영하고 있다는 점에서 설득력이 있다. 특히 법리적으로 비정규노동자는 해고제한(근로기준법 제30조와 제31조)의 보호에서 벗어나 있다는 데 이론의 여지가 없다. 실제로 자본은 비정규 고용을 주로 용이한 해고와 비용절감 때문에, 다시 말해 사용자로서의 책
(1) 개념
신자유주의 (Neo Liberalism)는 문화, 예술, 정치, 경제를 넘나드는 ‘학술적 용어임과 동시에 현실적인 용어이기 때문에 명확히 정의하기는 어렵다.’ 조홍식, 「유럽대륙의 신자유주의 ; 정책변화의 정치」, 안병영,임형백, 『세계화와 신자유주의 (이념, 현실, 대응)』, 나남, 2000, p.233
하지
노동자의 삶과 노동, 생활전반의 수준을 저하시키는 현상이다.
2. 불안정노동자
노동의 불안정화 경향에서 상대적으로 불안정화의 영향을 심하게 받고 있는 노동자집단이다.
3. 불안정노동자에 관한 기존 개념 검토
1) 법적 개념
기간의 정함이 있는 근로계약[근로계약기간], 단시간근로[노동
통제력을 유지하려고 한다. 일용직과 임시직, 간접고용과 단시간 노동, 특수고용직, 이주노동자, 장애노동자 등 다양한 형태는 객관적 현실이 다르기 때문이 아니라, 불안정노동층 내부에도 경쟁과 위계를 만들고자 하는 자본 의지의 산물이다. 정규직 노동자들은 비정규직 처지에 처하지 않기 위해,