Part 1. 면접 전형 방식 + 기업 개요
[1차 면접] - 직무역량평가
■역량면접 (ST면접): 4인1조/ 면접관 2명(실무진)/ 공통질문 30분 개별질문 20분/ 주로 서류(학점, 학과, 활동 등)에서 눈에 띄는 부분 질문
■토론면접 (GD면접): 8인1조/ 면접관 2명(실무진)/ 면접장 입실 후 30분 동안 토론을 통해 각자 의견
현 시대적 흐름을 살펴보면 제3차 산업혁명에서 제4차 산업으로 넘어가고 있는 시점에서 AI, 인공지능, 빅데이타로 인한 일자리가 갈수록 일자리가 줄어들고 있어, 현재 직업의 70%이상이 사라져 취업하기가 하늘의 별따기만큼 어렵다고 한다. 대학을 졸업을 해도 취업할 자리가 없다. 따라서 합격의 기
기업”
3. 우수한 인력
- 조선 설계 인력만 2000여명
- 4개 연구소에 각 박사 50, 석사300명
4. 안정적인 노사관계
- 협상을 위한 대화를 매 분기 실행
- 외부전문업체에서 파견 와서 중개
자기자본 140000배
매출액
250000배
(중략)
노측 입장
비정규직 근로자 처우개선에 대해
현대자동차
‘
1. 서론
1-1. 기업선정이유
1-1-(1) 중요성
스타벅스는 세계에서 가장 큰 다국적 커피 전문점이다. 스타벅스의 회장인 하워드 슐츠는 스타벅스 사의 급속한 성장과 소규모 기업식의 행동 방식 지향-양자 간의 긴장이 존재함을 언급한 바 있다. 스타벅스는 전 세계적으로 약 8000개의 직영 점포를 운
보고서 및 향후 발전계획서를 요구하는 기업이 증가될 것이다. 면접전형에서도 세부적인 사항을 자세히 파고들어 질문하는 5Why면접이 강화되면서 실제 실무 관련 경험에 대한 세밀한 검증을 우선하는 추세이다.
한편, 기존의 영어능력 평가가 비즈니스 커뮤니케이션과는 직접적인 연관관계가 없다는