독일의 공무원 보수제도
1) 법적 기초
공무원 보수 지급의 원칙은 기본법(제33조 5항)에서 명시하고 있는 공무원과 그 가족에 대한 부양 원칙이다. 국가는 공무원이 공무에 전념할 수 있도록, 공무원과 그의 가족에게 경제생활에 필요한 경비를 지급하여야 한다는 원칙이다. 이 부양 원칙은 공무원
1) 독일 노동조합의 등장
독일의 노동운동은 1848년 독일혁명 이후 진보적이고 좌파적인 사회운동과 더불어 성장하였다. 이 당시 독일의 노동운동은 노동운동내부의 강력한 이데올로기적 연대와 함께 주로 산별노조에 세력기반을 가지고 있었다. 19세기 중후반부터 독일경제의 중흥을 이룩한 비스마르
공무원 노동조합에게는 연방공무원법에 의해 공무원의 근로조건을 정하는 법령의 입법 단계에서의 일정한 관여권이 인정되고 있다. 즉 `공무원법상의 제 관계를 규율하는 일반 규정을 마련하는 데에는 당해 노동조합의 최상급단체를 관여하게 한다'(제94조)는 규정이 그것이다. 통상 독일노동조합총연
독일의 공무원제도
1. 법적 기초
공무원(군인 및 법관 포함) 신분에 관한 법률의 제정권은 일차적으로 연방에 있다. 그러나 연방공무원의 의무과 권한, 그리고 기타 고용 조건 등을 명시하고 있는 '연방공무원법'은 단지 연방 소속공무원에 대하여만 적용되는 것이 아니며, 16개 '주공무원법'의 기초
공무원만으로 그 증대된 많은 국가 작용의 수요를 감당하기가 어렵게 된 독일연방국가에서 증대된 업무량을 능률적이고 신속하게 처리하기 위해 새로운 충원된 제도인 ‘공직제도의 이원화현상’에 대해 알아보도록 하겠다.
2. 연구방법
독일의 관료제의 연구방법은 각종 논문과 도서를 바탕으