노사관계
1.2 바이마르공화국 탄생과 노동조합
1918년 11월 독일혁명 이후 사회민주당 중심의 바이마르 공화국 설립
가부장적 노사관계 타파, 민주적 노사관계로의 전환
노동자의 단결권 보장, 어용노동조합 지원중지, 8시간 노동제 확립
1920년 직장노동자 평의회법 제정, 노동자의 경영참가제도
이해관계가 반영된 가부장적 질서 아래 다양한 이해관계가 통합되었고, 일치된 정치 견해가 만들어졌다. 정부와 기업가들은 가족과 혈연이라는 상징을 통해 권위와 권력, 부의 구조화를 가능하게 하였으며, 이에 정당성을 부여할 수 있었다. 또한 기업가들은 가족적 은유를 통해 노동자과의 타협을 상
폐쇄적이었다. 따라서 기술의 도입으로 인해 실업 등의 위기를 느낀 노동자들은 자신들의 기술을 유지하기 위해 조직을 견고화 시켰다. 자본가들도 자신들의 이해관계를 고려하여 기존의 생산방식을 고수하기를 원했으므로, 이러한 노동집약적 생산방식은 1930년대에 들어서서야 반성되기 시작했다.
노사정위원회라는 협력적 모델을 구축함으로서 그 가능성을 열어놓고 있다. 산별노조에 대한 부분은 노동조합 내에서도 이미 상당 부분 공론화되고 있지만 실질적으로 보다 체계화된 상부조직의 건설이 필요한 시점이다. 아무런 영향력을 발휘하지 못하고 개별기업의 이해관계에 이끌리기만 하는 상
평가 후 보고서 제출 전 제 3자에 의한 사회감사를 실시.
④ Bilan Social 의 지표 체계
- 고용, 임금, 산업안전보건, 기타근로조건, 교육훈련, 노사관계, 기타 기업관련
조건으로 구분.
- 기업의 인적자원관리에 대한 법과 정책, 그리고 실행에 영향을 끼친 변화와 혁신을
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