일상생활의 변화로 인한 창조적인 사조의 부상
칼라 없는 직장
*전통적인 계급관리 체계 대신 새로운 형태의 자기관리, 동료의 인정과 압력, 자발적인 동기 유발 요구(=유연한 관리)
*안정적인 직업 대신 자율을 택함으로 인한 창조적인 변화에 적응
경험적 생활 양식
*무수한 창조적 활동(작가,
제 1장. 가난한 사람 부자 되는 법
1. 가난할 사람일수록 운명론을 믿기 쉽다.
" 커다란 코끼리가 조그만 말뚝에 가는 줄로 매어 있어도 꼼짝 못하는 것은 스스로 못한다고 믿기 때문이다. " 많은 가난한 사람들이 돈복은 팔자소관이고 운이라고 믿는다. 그러나 돈복은 운명이 아니다. 부자와 가난한 자
그들은 묶여진 제품과 서비스를 구매할 수 있기를 원했다. 이는 RBC 경쟁력 전략에 또 하나의 커다란 변화를 가져다주었다. 그 회사는 자신의 전통적인 독립형 기업을 넘어 통합된 해결책을 제공해주는 기업, 즉 RBC 리더들이 성공적인 교차 기업 레버리지라고 언급했던 주도권 위치에 도달하려 했다.
을 준 것에 대해 미래세대와 기성세대들이 이 책을 통해서 또는 다른 매체를 통해서 투표를 할 때의 마음가짐을 바로 잡을 수 있어야한다고 생각한다.
왜냐하면 첫째, 올바른 투표권을 행사하기 위해 기본적으로 출마자들의 공약, 배경, 사상 등을 살펴봐야하지만 많은 사람들은 자신의 일이 우선이고
● 환경변화를 고려한 교육훈련의 필요성 (주제선정의 이유)
그러나, 이러한 원론적인 장점뿐만 아니라 현대의 급변하는 경영환경 역시 교육훈련/개발의 필요성을 강하게 시사하고 있다. 현대사회는 고도의 정보화 사회, 지식과 기술의 혁신이 급격한 사회로 변화하면서 기업환경 역시 평생직장의 시