동기부여를 함으로써 내면이 복잡한 인간에게 동기를 강화하여 효율적인 관리를 할 수 있으므로 동기부여는 매우 중요하다.이러한 동기부여에는 다양한 이론적 배경이 있는데 크게 동기부여의 내용이론과 과정이론으로 나뉜다. 여기에는 Maslow의 욕구단계이론, Alderfer의 ERG이론, Herzberg의 욕구충족요인
동기이론
1) 매슬로우의 욕구단계론
욕구단계론은 매슬로우라는 심리학자에 의하여 주장이 되었는데 사람들이 가지고 있는 욕구는 일련의 단계가 있기 때문에 하위단계 욕구가 충족이 되어야 상위단계 욕구를 충족을 시키는 방향으로 동기부여가 된다는 주장이다. 생리적 욕구, 안전 욕구, 존경
큰 영향을 미치며, 조직의 성공과 발전에 핵심적인 역할을 담당합니다. 이에 따라 동기부여이론은 조직의 리더나 관리자들에게 중요한 지침과 통찰력을 제공합니다. 본 논문에서는 동기부여이론의 종류와 저자들의 다양한 관점을 살펴보고, 저자의 선호이론과 그 이유에 대해 논의할 것입니다.
2.본론
① 동기부여의 개념과 과정
동기라는 말은 움직인다(move)라는 의미를 지닌 라틴어의 'movere'에서 유래된 것으로 일반 심리학 분야에서 인간행동을 예측하는 이론 전개를 위하여 개발된 용어디아. 사회복지행성에서의 동기란 사회복지사와 클라이언트들에게 구체적이고 바람직한 행동을 하게
나타난다.
4. 존경의 욕구
자존 및 타인으로부터의 존경에 관한 욕구들로서 존경의 욕구는 선취, 능력, 자신감 및 지식에 관한 욕구들을 가리킨다. 이 욕구는 두 가지 측면을 가지고 있는데 즉 본인 스스로가 자신이 중요하다고 느껴야 할뿐더러, 이 감정이 다른 사람으로부터 인정을 받아야 한