논의를 통해 ‘노사 문화는 기업의 인사 관리 제도에서 비롯된다.’는 명제로써 제시하려 한다. 인간이란 사회적 동물은 조직이라는 집단 안에서 행동할 때, 부여된 동기의 종류와 그 강도에 따라 성과가 좌우되며, 그러한 동기부여는 기업의 측면에서 ‘인사체제’를 관리함으로써 창조할 수 있다.
동기부여이론
1. 동기부여와 동기부여이론의 구분
1) 동기부여의 의미
동기에 관한 연구는 (1) 개인의 관점에서는 개인의 생산적인 생활을 좌우하고, (2) 조직의 관점에서는 조직의 존속과 생산성의 관건이 되며, (3) 사회의 관점에서는 인적자원의 효과적 이용에 직결된다는 점에서 중요성을 가진
동기부여 내용이론
1) 매슬로우(Abraham H. Maslow)의 욕구계층이론
매슬로우(Maslow)는 인간의 욕구충족은 일련의 계층을 형성함으로써 인간의 건전한 성장을 돕는다고 하였다. 그러므로 그의 욕구계층이론은 인간의 욕구와 욕구계층적 구조를 이론화함으로써 인간의 욕구와 동기형성 간의 관계를 개념
▀ 서 론 ▄
현대 하이스코는 현대-기아 자동차 그룹의 자동차 강판 전문 업체로써, 국내 동일 분야에서 현재 선두에 위치함은 물론 세계 시장에 까지 진출하고 있는 기업이다. 자동차 강판 및 강관, 철강재 등을 생산하며, 현대자동차와 기아자동차의 차량용 강판을 전담 공급하고 있다. 이
Ⅰ. 서 론
사람은 목표로 한 바를 이루기 위해서는 그에 합당한 결과나 대가가 주어져야 열심히 움직이고 목표한 바를 성취하기 위해서 전력을 다하게 된다. 따라서 그들에게 동기를 부여한느 것이 매우 주요하다고 볼 수 있다. 사람은 어떤 행동을 할 때 목표를 설정하고 그 목표를 달성할 수 있으리