동기, 과거의 경험에 대한 기대를 가지고 조직에 들어오게 된다. 이러한 것들이 조직에 대하여 개인이 어떻게 반응하느냐에 영향을 미친다.
둘째, 행동은 개인의 의식적인 선택의 결과이다.
사람들은 자신의 기대치 계산에 의하여 제시된 행동들을 자유롭게 선택한다.
셋째, 사람들은 서로 다른 욕
장 (tension)을 야기하고 긴장 해소를 위해서 노력을 하게 만든다.
즉 조직행동론에서의 동기화란 개인적 욕구 충족을 위한 노력을 어떻게 조직의 목 표로 이어나갈 것인가를 뜻한다. (needs -> effort -> organizational goals)
ⅱ.동기부여의 이론
1)초기 동기유발 이론 : 욕구 이론
①매
장은 한국알뜰사업자협회 회장직을 맡고 있으며 우리나라의 알뜰폰 유통을 총괄하고 있다. 그렇기 때문에 현재 알뜰폰 시장의 동향과 가장 이슈가 되고 있는 점을 자세하게 이끌어 낼 수 있을 것 같아 선정하게 되었다.
2. 연구주제선정
연구 주제는 중간고사 이전의 챕터 중에서 5장동기부여에
장 큰 방향으로 행위를 수행하게 된다는 것이다. 이것은 곧 개인의 수준에서 만족할 만한 기대치를 제공하거나 개인이 창출한 성과에 적합한 보상을 제공하게 되는 경우, 개인에게 동기를 부여하는 것이 가능하다는 이야기다. 기대이론 모형에 따르면, 관리자가 조직을 관리하는 과정을 통해서 적극적
조직행동론을 학습하는 우리가 이를 어떻게 해석할 것인지에 대해 고민해 볼 필요성을 느꼈다. 또한, 칭찬의 실생활에 대한 적용여부는 상당한 중요성을 지니고 있다. 이러한 고민들과 중요성을 실제로 확인하고 해결해보고자 ‘칭찬과 동기부여의 관련성’을 수행할 연구 주제로서 선정하게 되었다.