브룸의 기대이론(VIE 모형)과 아담스의 공정성이론 설명
1) 브룸의 기대이론브룸의 기대이론은 행위와 보상이 어떻게 연결된 것인가를 살펴봄으로써 개인의 지각에 의한 동기 부여의 과정을 설명하려 하였다. 기대이론은 욕구와 만족 그리고 동기유발 사이에 “기대라는 인식론적 개념”을 활용
관계이다.
이를 도식화 하면 노력(Effort) ⇒ 성과(Performance) ⇒ 보상(Reward) 의 관계가 형성된다.
따라서 개인은 과업을 수행할 때 어느 정도 노력을 투입할 것인지 결정하기에 앞서 성과를 얼마나 달성할 수있을지, 성과를 달성하면 그에 따른 적절한 보상을 받을 수 있을 것인지, 그러한 보상은 나에
조직과의 교환관계가 불공정하게 이루어졌다고 느끼며 어떤 식으로든 공정성을 회복하는 쪽으로 노력하게 된다는 것이다.
따라서 이 이론은 한 개인이 타인들에 비하여 얼마나 공정하게 대우를 받느냐하는 '사회적 비교'를 중시하기 때문에 사회적 비교이론(social comparisons theory)이라고도 불리운다.
II. 아담스의 공정성이론아담스(J. S. Adams)의 공정성이론(equity theory)i3>은 인간행동에 관한 기본적인 가정으로서 개인들은 자신의 사회적 관계를 평가하는데 있어서 평가가 진공 속에서 이루어지는 것이 아니라 다른 사람들과의 비교 속에서 이루어진다는 전제에서 출발한다.
공정성이론의 핵심은
수의 선택 가능한 대안을 평가하여 자신에게 가장 득이 될 것으로 평가되는 행동 대안을 선택한다는 것이다. 브룸의 이론을 구성하고 있는 6가지 기본변수(기대감, 유의성, 결과, 수단성, 능력, 힘)와 2가지 전제"를 제시하고(V. H. Vroom, 1964), 이들을 기초하여 브룸은 다음과 같은 공식을 통해 인간의 동기