과정의 총칭을 말한다. 환언하면, '동기부여'는 한 구성원이 직무를 수행하게 하는 원동력이라 말할 수 있는 것이다. 임금, 명예, 칭찬 등이 있다. 또한 동기부여이론은 어떠한 면을 강조하느냐에 따라서 내용이론과 과정이론으로 나눌 수 있다.
2. 동기부여의 내용이론
1) 매슬로우의 욕구단계
인
부여 시키는 것이 무엇인가를 다루는 이론이다. 내용이론은 결핍된 욕구가 인간의 동기를 유발한다는 의미에서 욕구이론으로 불리기도 한다. 대표적인 내용이론으로는 고전적 욕구이론과 Maslow의 욕구단계 이론, Hertzberg의 2요인이론, Schein의 복잡한 인간관 이론 등이 있다.
2. 동기부여이론 중 과정
동기부여이론동기부여에 대한 이론은 그 발달과정을 중심으로 크게 내용이론과 과정이론, 그리고 강화이론으로 구분할 수 있다.
내용이론은 주로 인간을 동기부여 시키는 것이 무엇인가에 대해 관심을 지니고 있는 반면, 과정이론에서는 동기부여의 과정을 분석하고 동기부여에 영향을 미치는 여
1. 동기부여이론의 개념과 분류
동기부여란 조직의 목표를 향해서 조직구성원을 지휘 감독하고 도전의식을 불어넣는 일이다. 또한 인간의 행동을 활성화시키고, 행동의 방향을 설정하거나 어떤 목표를 지향하도록 하며, 인간의 행동을 유지시키거나 지속시키는 역할을 수행하도록 하는 것이다.