기업문화를 이해하기 위해서는 우선 기업이 조직체의 한 형태이니 만큼 일반개념으로서 조직문화가 무엇인지를 이해하는 것이 중요하다.
조직문화는 여러 학자들에 의하여 다양하게 정의되고 있다. 이를 종합해 볼 때, 조직문화는 조직구성원들이 공유하고 있고, 구성원의 행동과 전체 조직의 행동에
기업의 투자가치가 높음을 의미하는 것으로 알수 있기 때문에 EVA를 이해하기 위해서는 기업활동을 먼저 이해해야할 것이다. 이상 EVA에 관한 기사나 보고서를 찾아 스크랩 한 뒤 이후 기업주가 또는 실적(영업이익, 순이익) 변화를 조사하고 자신의 의견을 정리하시오.
2. 본론
2-1. EVA의 정의와 특성을
기업 가치를 확인시키기 위해서는 단기적인 이윤만을 극대화하는 것으로는 불충분하게 되었다. 이제 기업의 활동에는 경제적인 성장뿐만이 아니라 환경보호와 사회적 책임이 반드시 포함되어야 한다.
따라서 본 보고서는 현재 대두되고 있는 기업의 사회적 책임 및 사회공헌활동이 대두된 배경에
기업의 이해관계자란 기업 활동에서 직 ․ 간접으로 영향을 받는 사람들로 정의하고 이들을 기업 활동에 얼마나 직접 관련되느냐에 따라서 분류하여 제1차 이해관계자, 제2차 이해관계자 및 제3차 이해관계자로 나누고 있다.
1/ 제1차 이해관계자 : 기업주, 주주, 경영자, 종업원
2/ 제2차 이해관계자
기업들과 치열한 경쟁에도 대비하는 것이 필요하다.
또 선진사회가 전개됨에 따라 다양한 유형의 새로운 사회적 수요가 발생하고, 이를 견인하는 과학기술의 역할이 기대되고 있다. 그 동안의 경제성장 과정에서 소외되었던 삶의 질 향상에 대한 요구가 급격히 증대할 것인 바, 쾌적한 생활환경청정에