기업문화를 이해하기 위해서는 우선 기업이 조직체의 한 형태이니 만큼 일반개념으로서 조직문화가 무엇인지를 이해하는 것이 중요하다.
조직문화는 여러 학자들에 의하여 다양하게 정의되고 있다. 이를 종합해 볼 때, 조직문화는 조직구성원들이 공유하고 있고, 구성원의 행동과 전체 조직의 행동에
기업문화 3-1
모든 조직원이 참여하는 열린 기업문화
- 철저한 경쟁원리와 개인의 창의력과 인간존중이 공존
- 이를 위해서 관료주의 타파, 조직의 벽 허물기 (예: GE의 Work-Out, Town Meeting 사례)
• 모든 사람들의 두뇌와 아이디어를 활용하는 자유스러운 열린 학습문화
• 새로운 정보와
3. 루 거스너의 기업문화 혁신
3) 변신기 (1993~ )
위기의 80년대를 보내고, 정보기술의 혁명적 변화를 경시하여 기회를 놓치게 된 IBM은 응용 프로그램은 MS, 마이크로 칩은 Intel, 프린트는 Epson등 대부분의 핵심 부품을 외주에 의해 조달하고, 자체 PC에 ‘개방형’ 시스템을 생산함으로써, Compaq 이나 App