듀폰도 과거에는 top-down방식의 명령형 조직문화였으나, 20여 년 전부터 ‘참여하는 조직문화’로 개선하기 시작하였다. 한 예로 윤경로 현 아시아·태평양지역 인사총괄 전무는 1988년 당시 한국기업을 떠나 구매 팀 부장으로 입사하였을 때 영국출신의 사장으로부터 직접 1시간동안 회사에 대해 프리젠
인사부에서는 가급적 모든 채용에 대하여 먼저 사내공모를 통하여 내부 지원자 여부를 파악하여 가능한 한 내부충원을 하고자 한다. 이는 듀폰에 입사하여 습득한 회사의 문화, 시스템에 대한 이해, 업무지식에 대한 가치를 매우 높게 두는 점과 더불어 직원 개개인에게도 다양한 경력관리를 통하여 발
인사관리 활동을 말한다.
2) 경력개발
피고용자의 활용도를 최적화하기 위하여 조직 내에서 피고용자를 계발 또는 승진시키는 데에 쏟는 계획적, 조직적 노력의 과정. 일반적으로 경력개발에는 승진을 위한 경로를 계획하는 것. 개인적 성장의 기회를 마련하고 직무능력을 향상시키는 것, 피고용
1) 경력개발제도(CDP) 정의
넓은 의미의 경력개발제도는 조직구성원의 자기 발전 욕구를 충족시켜 주면서 조직에 필요한 인재를 육성, 조직 목표 달성을 이룩하고자 하는 총체적인 인사관리 활동
좁은 의미의 경력개발제도는 조직구성원 개인이 하나의 조직 내에서 거치게 되는 보직경로를 합리