Ⅰ. 개 요
- 우리 조는, 경영조직론의 이론이 실제 조직의 구조와 상호작용 속에 어떻게 나타나고 있는지 이번 팀 프로젝트를 통해 확인하는 시간을 가지게 되었다.
우리 조는 팀플을 진행하는 과정에서 조직의 실제 구조나 모습은 어느 한가지 이론에 들어맞는 형태가 나오기 힘들다는 것을 발견
센터)의 제안도 즉석에서 평가하고 수용하는 일들이 가능하게 하고, 리더십센터를 연수원의 하부조직이 아닌 동등한 가치로 대우함으로써, CLO(리더십센터)가 CEO의 목표와 비전을 공유하고 주요한 전략들을 일치시켜 나가는 가운데 CLO(리더십센터)가 구체적 수준에서 제안하는 내용들은 상호 토론을 통
슬로건, 설교, 현장목표치를 없애라.
혼다의 와이가야 혼다는 제품과 기술개발의 중심에 인간이 있다고 늘 강조한다. 사람에게 가장 편리하고 안전한 제품 개발을 추구한다는 것이다. 인간존중의 정신은 혼다의 기업문화, 또 혼다 사람들의 일상활동에 고스란히 베어 있다. 대학졸업 후 곧바로 혼다
LG전자는 모바일 커뮤니케이션, 디지털 어플라이언스, 디지털 디스플레이, 디지털 미디어 의 4개 사업본부 체제를 갖추고 82개의 세계 각국에 진출한 해외법인, 그리고 전 세계를 커버하는 마케팅 조직을 통해 글로벌 경영 활동을 전개하고 있다.
최근에는 과감한 R&D투자와 적극적인 글로벌 마케팅, 지
LG전자`로 회사명을 변경하였다.
LG전자는 디지털 디스플레이&미디어, 디지털 어플라이언스, 정보통신의 3개 사업본부 체제를 갖추고 세계 각국에 진출한 76개의 해외 현지법인, 그리고 전 세계를 커버하는 마케팅 조직을 통해 글로벌 경영 활동을 전개하고 있으며, 주요 생산 제품은 냉장고, 에어컨, 세