![[인적자원관리] LG전자의 글로벌 인사관리 분석-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/429/428678-0001.gif)
![[인적자원관리] LG전자의 글로벌 인사관리 분석-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/429/428678-0002.gif)
![[인적자원관리] LG전자의 글로벌 인사관리 분석-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/429/428678-0003.gif)
![[인적자원관리] LG전자의 글로벌 인사관리 분석-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/429/428678-0004.gif)
![[인적자원관리] LG전자의 글로벌 인사관리 분석-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/429/428678-0005.gif)
![[인적자원관리] LG전자의 글로벌 인사관리 분석-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/429/428678-0006.gif)
![[인적자원관리] LG전자의 글로벌 인사관리 분석-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/429/428678-0007.gif)
![[인적자원관리] LG전자의 글로벌 인사관리 분석-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/429/428678-0008.gif)
![[인적자원관리] LG전자의 글로벌 인사관리 분석-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/429/428678-0009.gif)
![[인적자원관리] LG전자의 글로벌 인사관리 분석-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/429/428678-0010.gif)
![[인적자원관리] LG전자의 글로벌 인사관리 분석-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/429/428678-0011.gif)
![[인적자원관리] LG전자의 글로벌 인사관리 분석-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/429/428678-0012.gif)
![[인적자원관리] LG전자의 글로벌 인사관리 분석-13](http://images.happyhaksul.com/thumb/429/428678-0013.gif)
![[인적자원관리] LG전자의 글로벌 인사관리 분석-14](http://images.happyhaksul.com/thumb/429/428678-0014.gif)
![[인적자원관리] LG전자의 글로벌 인사관리 분석-15](http://images.happyhaksul.com/thumb/429/428678-0015.gif)
분야
hwp(1) 경영핵심 및 이념
(2) 경영비전
(3) 해외 진출 현황
2. LG전자 글로벌 인사관리
(1) 다양성 관리
(2) 채용 관리
(3) 성과 및 보상 관리
(4) 교육훈련 관리
(5) 영어공용화 사업
3. 전망과 시사점
최근에는 과감한 R&D투자와 적극적인 글로벌 마케팅, 지속적인 혁신활동을 통해 세계적인 제품 리더십과 마켓 리더십을 확보하고 디지털 TV, 인터넷 가전, 차세대 이동통신 단말기 등 첨단 디지털 제품을 선 출시함으로서 세계 전자·정보 통신 산업의 새로운 미래를 열어가고 있다.
LG전자는 승부 사업을 중심으로 한 주력 사업 분야의 핵심 역량을 더욱 강화함으로써 전자 산업을 대표하는 브랜드가 되고자 "디지털 LG"로서의 브랜드 이미지를 높이고 "세계 초우량 기업"으로서의 비전을 달성해 나갈 계획이다.
(1) 경영핵심 및 이념
1) 정도경영
LG 고유의 기업문화인 LG WAY는 경영이념인 “고객을 위한 가치창조”와 “인간존중의 경영”을 LG 행동방식인 정도경영으로 실천함으로써 “일등LG”를 달성하자는 것을 의미한다. LG가 추구하는 경영이념을 실천하는 LG 고유의 행동방식이 바로 정도경영이다. 정도경영이란 단순히 윤리경영만을 의미하는 것이 아니며, 진정한 의미의 정도경영은 윤리경영에서 나아가 경쟁에서 이길 수 있는 실력을 바탕으로 실질적인 성과를 창출하는 것을 의미한다.
CEO는 "정도경영의 정신에 어긋나는 행위에 대해서는 일벌백계 한다", "경영 데이타를 왜곡하는 것은 회사를 망하게 하는 행위로 결코 용납되지 않는다."는 정도경영의 의지를 임직원과 수시로 공유하고 있으며 특히 2004년에는 "도덕성 및 보고 공정성에 대한 자진신고제"를 실시하여 모든 임직원이 정도경영 실천에 동참할 수 있는 계기를 마련하며 정도경영 전파에 앞장서고 있다.
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입사 선호 40대 한국 기업 - 동아일보특별취재팀, 마이다스동아, 2008
글로벌 HRM의 실행 포인트 - 김현기, LG경제연구원, 2008
글로벌 기업들의 HR 베스트 프랙티스 - 황인경, LG경제연구원, 2008
글로벌 기업의 사고방식, 한국 기업의 사고방식 - 박은연, LG경제연구원, 2008
현대 경영학 - 이진규, 法文社, 2008
글로벌 기업과 이문화 - 이미자, 서울대학교, 2006
미래 인사 트렌드 6 - 정영철, LG경제연구원, 2004
