러시아노무관리의 특성
1. 일반 문화적 특성 - 국민성 및 가치관
○ 러시아인의 국민성과 정신세계에서는 일견 상호 모순 되는 성향이 공존함.
- 전통적으로 물질적 가치보다 정신을 중시하는 정신주의가 강한 동시에 과학, 기술에 대한 신봉도 깊음
- 체념적 사고가 강하지만 어느 한계를 넘어서
러시아노무관리의 동향
1. 시장경제 이행기의 변화
○ 시장경제로의 이행 과정에서 실직과 고용 불안정성 등을 경험한 러시아 근로자들은 타율적이고 수동적인 근무 태도를 버리고, 서구적인 노동문화에 빠르게 적응하는 현상이 나타남
○ 개인적 능력과 성실성 등을 바탕으로 자유로운 노동시장
러시아의 주요 광물자원으로는 세계 제4위의 생산량을 자랑하는 철강과 구리, 그리고 세계 제1위의 니켈 및 제2위의 생산량을 차지하는 알루미늄과 플루토늄 등이 있다. 이 밖에 코발트, 크롬, 금, 납, 망간, 아연, 텅스텐 등도 풍부하게 매장되어 있다.
Ⅱ. 러시아노무관리의 노동법규
1. 러시아 노동
러시아노무관리의 노동환경
시장경제체제로의 전환이후 완전고용체제가 무너져 대량실업이 발생하게 되었고, 국가기업의 민영화 이후 전체 노동자의 70% 이상이 민간 부문에 고용되어 이전의 체제와는 다른 노동관계가 형성되었음. 전체적으로 경제체제 변환에 대한 노동자들의 준비 부족과 적극적
Ⅰ. 베트남의 노무관리
1. 인사관리 : 종업원 관리와 접촉
베트남 언론들이 한국계 기업에서의 노사분규에 대해 대서특필하였다. 경제위기 때문에 한국 기업이 어려움을 겪고 철수하는 기업들이 늘어나자 언론들의 논조는 많이 완화되었다. 또한 한국 정부, 대사관, 영사관, 기업들도 노사분규 예