리더십이 행사되는 대상 즉, 하나의 하위 개념에 불과한 것으로 인식되어 왔으며 그 자체가 리더십의 주체는 될 수 없었다, 그래서 지금까지 팔로워쉽의 중요성은 경시되어 왔다,
그러나 최근에는 팔로워쉽에 대한 인식을 새롭게 하면서 점차 이에 대한 연구가 확산되고 있다. Kelly는 "조직의 성공에 있
3) 직원의 동기 부여 근원
녹십자의 직원들에게는 어떠한 것이 가장 동기부여 된다고 생각하는지 설문지의 문항을 통해 알아보았다.
사내에 존재하는 동기부여에 대한 종류를 파악하여 그러한 보상 정책들이 얼마만큼 조직원들에게 동기를 부여하고, 그들의 업무 성과를 높이는 데에 기여하는지에
리더십의 초기 이론
1) 자질이론 (= 위인이론 great person)
⑴자질이론의 특징 및 학자들의 이론
- 지도자나 추종자에 따라 특징이나 속성(육체적, 정신적, 문화적)이 어떻게 달라지는가를 살펴보는 데 연구의 초점을 둠
- 지도자는인성이나 육체적 특징면에서 보통사람과 구별되는 점이 있다고 가
조직구성원의 교육과 훈련을 통한 능력개발, 정보활용, 조직문화 변화를 추구하고 있어 우수병원으로서 인정받고 있다. 그 내면에는 병원경영자의 뛰어난 리더십이 발휘되었기 때문에 가능한 것이다. 최근 열악해지고 있는 병원경영 환경을 극복하기 위한 대안으로서 기업들이 채택하고 있는 경영기
되었다. 이 장에서는 평생교육경영론3공통 (1) 자신은 어떤 리더십을 가지고 있다고 생각하는가? 리더십 이론 가운데 하나를 들어 분석하시오. (15점) (2) 교재 3장(강의 5강)을 참고하여, 평생교육 기관에 영향을 미치는 외부 환경가운데 하나를 들고, 어떤 점에서 그 환경이 중요한지를 제시하기로 하자