서영태CEO의 리더십스타일 _ 리더십이론을 적용한 분석
1. Trait Theory vs. Behavior Theory
(1) Trait Theory
Trait theories of leadership consider personal qualities and characteristics that differentiate leaders from non-leader. The search for personality, social, physical, or intellectual attributes that would describe leaders and differentiate them from non-lead
서영태CEO의 리더십스타일 _ 리더십이론을 적용한 분석
1. Trait Theory vs. Behavior Theory
(1) Trait Theory (리더십 특성이론)
특성은 신체적, 사회적 성격적, 능력-기술적 특성으로 나뉘며 이런 특성들이 리더십을 발휘하는데 영향을 미친다는 내용. 특성들과 리더십의 성공 사이에 별 연관성이 없고 절대
1. 어떤 지도자가 필요할까?
-“선거 한번 잘 치르면 세상이 달라진다.”(Tony Blair)-
지금은 제5물결의 시대 즉, 지식혁명의 시대이다. 모든 것이 거세게 변화하고 있다 . 이러한 격변기야말로 역동적인 일꾼이 요청될 때이다. 아무리 민주적인 조직이라해도 지도자가 그 조직의 운명을 70% 정도
리더십에 있다는 것을 알게 되었다. 물론 그들이 살아남을 수 있었던 요인들 중의 하나일 수도 있지만 ‘ 영혼이 있는 기업 ’을 지향하며 투명하고 정도를 걷는 기업으로써의 위치를 굳건히 해온 그들만의 조직문화와 이러한 조직문화를 만들어가고 비젼을 제시했던 ‘ 안철수 ’ 라는 리더의
□ 10년 후 존재할 수 있는 기업 (게리하멜)
어떤 사람들은 개념적 및 전략적 사고에 능하고 또 어떤 사람들은 그것이 부족해서 배우지 않으면 안된다. 우리들은 종종 분석적인 사고(analytical thinking)를 개념적인 사고(conceptual thinking)로 착각하지만 나는 종종 대단히 분석적이지만 개념화 능력은 떨어