3. 리더십의 효과
리더십에 관한 연구의 주요관심은 변혁적리더십의 효과성에 치중되어 왔다. 즉 많은 연구들은 변혁적리더십이 집단성과 리더에 대한 만족 등 리더십 유효성에 긍정적인 영향을 주며, 이 영향력은 거래적리더십의 효과를 넘어서고 있음을 보여주었다.
변혁적리더십의 효과성
리더십을 효과적으로 활용하여 정상급의 조직을 만들었다는 것이다. 따라서 여기에서는 과제에서 제시되어 있듯이 교재의 리더십연구의 흐름을 간략히 정리하고 자신의 리더십에 대한 평가에 대한 문제를 알아보려고 한다. 그리고 교재 130~131쪽 설문지를 활용하여 자신의 리더십유형별 점수를 산출
Ⅰ. 서 론
2018년 경영학개론 교재의 리더십연구의 흐름을 간략히 정리하시오. 교재 130~131쪽 설문지를 활용하여 자신의 리더십유형별 점수를 산출하고 평가하시오(137쪽 연구과제 4번 참조). 평가에 의해 밝혀진 자신의 리더십이 부하, 동료, 가족, 또는 친구와의 관계에서 그들의 동기부여와 행동에 어
(2) 변혁적리더십(transformational leadership)
변혁적리더십은 거래적리더십에 대응되는 개념으로서 급변하는 환경에 적응하기 위한 변동추구적, 개혁적 리더십을 말한다. 거래적리더십이 리더와 추종자 간의 유인관계를 통한 교환관계를 중시하는 반면, 변혁적리더십은 기본가치나 신념의 변동, 조직