조직을 만들고 유지하는 것4. 한 사람이 어떤 종류의 정보를 제공하고, 다른 사람이 그에 따라 행동하면 그 결과가 개선될 것이라는 확신을 갖게하는 사람들의 상호작용 등 다양한 정의를 할 수 있는데 본 과제에서는 다양한 리더십에 대해 알아보고 이상적인 리더십사례에 대해 논해 보도록 하겠다.
ii. 특성이론
a) 특성이론의 개념
- 리더십 연구에서 가장 오랜 역사를 가진 이론 (주로 1940년도~1950년)
- 성공적인 리더들은 어떤 공통된 특성을 가지고 있다는 전제하에서 이를 개념화한 이론
- 연구초기에는 위인이론에 치중하다가 차차 조직체의 경영 관리자를 대상으로 성공적인
고취시키는 것이라고 정의함. 그들은 가치와 인격의 힘에 따라 변혁적 리더들은 추종자들의 기대와 인지, 동기를 공동의 목표를 향하도록 고취시킬 수 있다
룰라는 전형적인 브라질의 빈민출신으로 수 많은 난관들을 변혁적 리더십으로 극복하여 브라질의 경제 회복을 이끈 대통령입니다.
룰라.
그리고 라틴 아메리카의에서 가장 주목받는, 그리고 주목받았던 두 리더가 바로 차베스와 룰라일 것이다. 군사 쿠데타와 혁명 운동을 이끌었던 우고 차베스와 노조 운동을 이끌었던 루이스 이나시우 룰라 다 시우바. 이 두 사람은 모두 반신자유주의의 기치를 내걸고 진보적 비전을 제시
1. 세종대왕 그리고 오늘날 세종대왕의 리더십이 재조명 되고 있는
이유?
세종대왕
‘성군’ 또는 ‘대왕’이라는 호칭이 붙는 세종대왕은 이순신 장군과 더불어 우리 역사에서 가장 존경받는 인물이다. 당대에 이미 ‘해동요순’이라고 불려 지금까지 비판이 금기시되다시피 했으며, 신화화된