.” 리더십에 관한 많은 연구가 예전부터 있어왔고, 현재도 우수 대학에서 리더십에 관한 연구를 계속하고 있다. 이 장에서는 인사조직특강4공통 리더십 특성이론역량이론 행동이론 상황이론을 모두 종합하여 최근의 경영환경에 적합한 리더십은 무엇인지 실제 조직의 사례와 함께 논하기로 하자
역량은 조직이 추구하는 가치나 비전을 달성할 수 있도록 업무를 성공적으로 수행해 낼 수 있는 조직원의 행동 특성”으로 정의하였다. 따라서 본론에서는 리더십 특성 이론, 역량이론, 행동 이론, 상황 이론을 모두 종합하여 최근의 경영환경에 적합한 리더십은 무엇인지 실제 조직의 사례와 함께 논
리더십 스타일을 선택하는 리더십이다. 셋째는 변혁적 리더십으로 변혁적 리더는 구성원의 동기를 부여하고, 조직의 변화를 이끄는 리더십이다. 여기서는 리더십 특성 이론, 역량이론, 행동 이론, 상황 이론을 모두 종합하여 최근의 경영환경에 적합한 리더십은 무엇인지 실제 조직의 사례와 함께 살
<서론>
1. 썬 마이크로시스템스 [Sun Microsystems, Inc.] 선정이유
한국 썬마이크로시스템즈는 일하기 좋은 기업 운영사무국이 주관한 '2007 한국 최고의 일하기 좋은 기업 대상'에 선정되었다. 한국 썬은 ‘2007 가장 존경받는 기업’이라는 비전하에 직원들의 근무환경 개선 및 사회공헌 활동에 박차를
이론형 지식, 원리지식, 실제지식 등으로 불려지기도 한다. 일반적으로 선언적 지식은 우리가 의식적으로 알고 있으며, 또한 다른 사람에게 쉽게 말로 전달할 수 있는 형식지를 말한다.
절차적 지식을 다양한 인지적 활동을 수행하는 방법, 또는 어떤 행위의 절차에 관한 지식이며, 방법적 지식 EH는 Kn