이론적인 틀을 만드는 것에만 있지 않았다. 서울대 교수 재직 중 민주화 운동으로 두 차례 해직과 복직을 경험하였고 80년 신 군부의 '김대중 씨 내란 음모사건' 조작으로 한 차례 옥고를 겪기도 하는 등 여러 번의 탄압을 받는다. 그러나 거친 이력과 달리 실제는 매우 온화하고 자상한 성격이다. 순탄치
있습니다.
한성대학교와 함께 21세기 높은 하늘을 창조적 상상력의
날개를 달고 훨훨 날아봅시다
한 완상 총장 리더십과 교직원과의 관계 적용
한 완상(리더)의 행위
비전과 방향 설정
조직원들에게 비전 전파
동기부여와 사기 증진관리자(교직원)의 행위
계획과 예산
조직화와 인력 충원
통제
ii. 특성이론
a) 특성이론의 개념
- 리더십 연구에서 가장 오랜 역사를 가진 이론 (주로 1940년도~1950년)
- 성공적인 리더들은 어떤 공통된 특성을 가지고 있다는 전제하에서 이를 개념화한 이론
- 연구초기에는 위인이론에 치중하다가 차차 조직체의 경영 관리자를 대상으로 성공적인
리더십이 절실히 요구된다.
사람들은 대안들에 대해서 여러 아이디어를 내고 토론을 하면서 정작 그들이 목표로 하는 것을 달성하기 위해서 리더가 어떠해야 하는 가에 대해서는 많은 논의가 이루어지지 못한 것이 사실이다. 리더와 리더십에 대해서 이야기하고 내가 과연 리더인가에 대해서 고민하
리더십의 영향은 커다란 파급 효과를 미쳤다. 박 전 대통령의 리더십을 둘러싼 논란은 현대사회에서 올바른 리더십을 갖추기가 얼마나 어려운지 보여준다.
그래서 이번 과제를 통하여 박정희 대통령의 사례를 중심으로 한 리더의 성격과 리더십 유형을 조직행동론적 이론을 접목시켜 현대사회에서의