1. 서론
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실제로 사회복지를 위해 큰 열정을 가지고 열심히 일하려는 사람들이 주변에는 많이 있다. 하지만 그러한 열정과 노력과는 상관없이 사회복지체계가 가지고 있는 한계라든지, 조직 내에 구성원들 간의 불협화음 때문에 낙심하거나 실망하게 되는 경우를 볼 수 있다. ~
리더십이기 때문이었다.
I. 리더십의 개념
리더십이란 어떠한 형태의 조직(집단)에서도 항상 존재하는 리더가 갖는 성향 ․ 행동 ․ 상황과 관련된 제반 특성을 포괄하여 부르는 일반 개념이다. 리더십이론이 다양한 만큼 리더십에 대한 정의 또한 다양하며, 시대에 따라 서로 다른 특성을 보
리더들이 여러 가지 기능을 수행할 능력을 가지는 것은 아니므로 반드시 경영자의 위치가 되어야 하는 것은 아니라고 본다.
일반적으로 조직관리론에서는 ‘리더란 개발될 수 있는 것’으로 보고 있으며, 실제로 리더십이론들의 발전과정에서는 이런 시각이 많이 반영되어 있다.(사회복지행정론, 2