기업들은 브랜드의 가치를 높이기 위해서 광고, 홍보, 프로모션, 스포츠마케팅 등의 다양한 커뮤니케이션 마케팅 도구를 활용하고 있다. 그 중에 기존의 마케팅 수단과 차별되어 새롭게 떠오르는 브랜딩 수단의 하나로 스포츠마케팅을 들 수가 있겠다. 그리고 여러 기관과 연구소의 보고서에서도 스포
기업구조조정, 경영혁신 실적에 대하여 국내 우수기업 60개사 중 최고를 인정받아 한국 CFO대상을 수상하기도 했다.
2) 윤리헌장 및 강령
가) 윤리헌장
제1조 기본정신 1. 우리는 항상 정직을 제1의 가치로 여긴다. (정직)
2. 우리는 정성스럽고 참된 마음으로 행동한다. (성실)
보고서 창간
2007년
UN 글로벌 컴팩트 가입
2008년
제1회 환경포럼 개최 (공동주최: EPLC)
Ⅱ. 본론 - 유한킴벌리의 인적자원관리 시스템
1. 유한킴벌리의 인재개발
유한킴벌리는 급변하는 환경에 보다 경쟁력 있는 지식근로자로 성장할 수 있도록 평생 재충전 학습체계를 통하여 사
커뮤니케이션이라는 단점이 떠올랐고, 전단지 배포 수 대비 주문 수를 파악하지 못하는 비효율성에서 벗어나려는 시도에서 만들어졌다.
처음에는 단순하게 전단지를 대신 하는 역할로서 가벼운 마음으로 앱을 만들고 출시하였으나 출시 이틀 만에 앱스토어 다운로드 순위에서 1위를 하게 되면서 본
기업의 성장과 영속성을 위한 핵심 가치라 할 수 있다. 그러나 우리나라의 몇몇 대기업들을 제외하고는 아직 CSR에 대한 인식은 미흡한 수준이다. 따라서『Fortune』이 선정한 500代 기업 중 이동통신업체인 Vodafone과 SK텔레콤(주)의 지속가능경영보고서를 고찰하여 지속가능 경영의 후발 주자인 우리나라