면접에서 요구되는 것은 필기시험같은 정답이 아니라 지원자 능력에 대한 데이터 또는 정보인 것이다. 쉽게 말해서 기업측이 채용을 위해 지원자를 선본다고 할 수 있다. 면접을 단지 전공이나 상식에 대한 구술시험으로만 인식하고 과거에 어떤 질문을 했는가, 그 정답은 어떻게 대답해야 하는가에 대
면접관들의 심사
7. 신입사원 연수 : 이론에 익숙한 신입사원들의 기업의 문화와 실무의 신속한 적응을 위한 교육 훈련 실시
Ⅳ. 면접질문 및 답변 면접질문의 신뢰성 / 타당성 분석은 별첨자료 첨부 (별첨 #3)
1. 1차 면접
● 자기소개
Q. 자신을 축구 경기의 Position에 빚대어 30초 동안
필기시험을 면제시킨다든지, 필기시험을 치르더라도 필기시험 합격자를 모집인원의 2˜3배나 더 뽑아 면접시험에서 최종합격자를 가려내고 있고 개별 또는 집단 면접식으로 세 차례에 걸쳐 먼접시험을 치르는 등의 면접경향을 보이고 있다. 특히 요즈음은 대학을 졸업했을 경우에 대개 기본적인 실
기업이 좋아하는 인재상이 아닙니다.
이러한 것들은 한 번에 할 수 있는 것들이 아니니 지금부터라도 실천에 옮기시기 바랍니다.
면접의 복장은 기본적으로 정장을 갖춰 입으십시오.
정장을 입었을 경우에는 넥타이를 반드시 하시고, 넥타이 색은 기본적으로 신뢰감을 주는 레드계통이 좋아나 회사
기본목표는 첫째, 삼성인으로서의 기본 자세를 확립한다. 둘째, 삼성의 경영이념을 이해하고 신 삼성문화를 실천한다. 셋째, 가치창출을 위한 역동적 출발 의지를 다진다. 라고 말할 수 있다. 합숙프로그램은 20~30명 가량의 팀별로 이루어지며, 자연적으로 팀별 경쟁을 유도하고 있다.
1주차 입