움직이는 요인이 결국 기업의 구성원인 사람임을 절감하고 있기 때문이다.
Ⅲ. 면접의 종류
1. 단독(개별) 면접
수험생 한 사람을 불러 한 면접위원이 개별적으로 질의 응답하는 보편적인 방법이다. 시간이 많이 걸리고 면접위원의 주관이 작용할 수 있다는 단점이 있으나, 한 사람을 조목조목
전형)에서 좋은 점수를 차지했더라도, 면접시험에서 낙방하는 경우가 허다하므로 좀 더 비중있는 면접시험 준비가 필요하다.
넓은 의미로는 조사·진단·시험·취재 등의 목적으로 특정한 개인·집단과 대면하여 필요한 정보를 수집하는 것을 말한다. 특히 조사기술로서의 면접법은 자발적으로 의견
면접은 지원자의 인성을 평가할 수 있는 질문이 주를 이룸.
독선적으로 자기주장을 펴기보다 주제에 대한 독창적인 아이디어와 분석적인 대안을 제시한 응시자가 좋은 점수를 받을 수 있으며 적극적인 경청자세를 보여주는 것도 긍정적인 인상을 남기는 방법.
• 프리젠테션 면접은 회사가 전공
전 경력에
대해서는 구체적으로 서술하는 것이 좋다. 다양한 경력을 가진 사람이라면 지원하는 회사가 요구하는
부분을 강조한다.
⑤ 중점사항
모든 이야기를 세세하게 다 쓸 수는 없다. 지원 분야에 적절한 정보를 중심으로 중요도에 따라 엮어가야 한다
2. 이력서 작성내용
① 인적사항
인