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그러므로 충원대상 후보인력 집단을 형성하고 그 중에서 인재를 발굴하여 채용하는 전 과정에서 기업이 원하는 인재상과 구체적인 역량지표들이 선발기준으로 활용되어야 한다.
이를 위해서는 기업의 전사적인 인적자원관리의 프로세스들이 체계적이고 일관성있게 설계되어 있어야 할 것 이다.
NHN㈜는 No. 1 검색 포털 네이버(www.naver.com), 국내 최대 인터넷 게임 포털 한게임(www.hangame.com), 국내 최초 어린이 전용 포털 쥬니어네이버(jr.naver.com), 국내 최초 온라인 기부 포털 해피빈(happybean.naver.com)을 운영하고 있는 국내 최고의 인터넷 전문 기업입니다.NHN은 검색과 게임을 양축으로 혁신적이고 편리
기업이 아닌 경우 합숙면접을 시행하기가 쉽지 않다. 그리고 합숙면접은 보통 면접과 달리 1박2일, 2박3일 동안 평가가 이루어지기 때문에 다른 채용과정보다 시간이 많이 걸린다. 요즘 채용의 트렌드는 채용에 인사부 직원만 참여하기보다 현장직원, 현장 라인 매니저도 참여하는 것이다. 정교한 채용
Ⅰ.면접이란?
면접시험이란, 필기시험이 끝난 후 최종적으로 응시자의 인품, 언행, 지식의 정도 등을 알아보는 구술 시험 또는 인물 시험이다.
보통 필기시험 또는 서류 전형으로 지원자의 기초 실력은 확인할 수 있으나, 그것만으로는 응시자의 됨됨이를 모두 알 수 없기 때문에, 면모를 통해 잠재
기업은행의 합숙면접 실시 이유
학교별 모집인원 제한을 두고 추천을 받는 제도에서 공개채용으로의 전환
☞ 갑자기 많아진 모집인원에 대한 변별력 있는 선발 제도의 필요성
자본시장통합법의 등장으로 증권, 보험사들과의 경쟁이 불가피하게 됨.
☞ 은행의 영업능력 확보가 중요해지면서 신입