『 Chapter 1 . Introduction
최근 초일류 기업들은 성공적인 경영을 하기 위해서 기업문화와 CEO의 리더십을 중요시합니다.
지금 우리 기업들은 구조조정의 와중에서 심각한 기업문화 위기를 겪고 있습니다. 각 기업들은 어디로 가야
하는지 모르는 채 급격히 '비전'을 상실했으며, 회사와 직
기업의 수도 많지 않은 상태였으며, 이로 인해 충분한 기술력을 갖춘 기업들의 수도 적은 실정이었다. 빠른 성장을 도모하기 위해 중국 정부는 외자기업의 적극적인 중국 시장 진출을 유도했고 이를 통해 자국 게임업체들로 하여금 외자기업의 개발 기술력과 노하우를 흡수하도록 장려했다. 이에 따라
됨을 의미하는 것이다. 이러한 한국사회의 인구변화로 인해 노동력 구조에 큰 변화가 예상되고 있다. 1990년대 중반 이후 출산율이 1.5명대에서 현재는 1.17명으로 세계 최저수준으로 낮아졌다. 저출산․고령화로 인해 경제활동인구가 점차 줄어들어 기업의 노동력 감소는 불가피한 실정이다.
보고서는 행정윤리의 개념 과 기업가 윤리와의 차이점등을 제시하고, 공직자가 지녀야 할 행정윤리관에 대하여 논하여 보고자 한다.
Ⅱ. 본론
1.윤리사상의 흐름
서양의 윤리 사상
고대 그리스 로마 사상
인간 (人間) 중심
감각적 본능과 욕구 강조
소피스트들⇒에피쿠로스 학파 (⇒근세