활동 하여 그 목적을 달성하는 데는 여러 가지 투입요소들이 필요하지만 그러한 투입요소들 중에 서도 제일 중요한 요소가 인적자원이라는 인식이 확대되면서 기업들은 그들의 조직에 적합 하고 유능한 인재들을 선발하기 위하여 채용의 방법을 급속히 변화시키고 있다. 이러한 시 점에서 모집과
인력 충원은 조직이 필요로 하는 인력을 조직 내,외부 시장에서 충원 또는 보충하는 과정으로 인력모집,선발,배치를 포함한다.
*내부충원 , 외부충원
l 모집(recruitment) : 조직이 필요로 하는 자격요건이 구비된 조직 내,외부 인력을 유인하기 위해 다양한 모집원천을 통해 구인활동을 하는 것이다.
l
대한 애착은 대단하다.
그는 인재에 관한 한 직접 챙긴다. 삼성은 해외 우수인재 확보를 위해 별동대 격인 ‘미래전략그룹’을 운영하고 있고, 매년 4개팀이 세계를 돌며 고급인력을 해외에서 채용한다.
여기에 그룹 차원에서 CEO 실적평가에 핵심 인력확보 항목을 둘 정도로 열성으로 보이고 있다.
기업이 모든 위험을 혼자 부담해야 하는 단점이 있다. 특별히 현대 자동차가 취했던 신설투자(Greenfield investment) 전략은 투자 결정 이후 조업 시까지 상당히 많은 시간이 소요되는 단점을 지녔음에도 불구하고 이 기간을 최대한 단축함으로써 단점을 스스로 극복하는 저력을 보였다. 또한 인도 현지 상황
활동을 확대할 계획이다.
부반이음 BSR 회장은 "BSR은 베트남에서도 주목받고 있는 사업"이라며 "베트남에서도 가장 우수한 사람들이 일하고 있으며, SK에너지와의 협력에 만족하고 있다"고 말했다. 베트남 정부가 오는 2020년까지 7개의 정유공장을 건설한다는 계획을 갖고 있는 가운데, 한국 기업들의