인적자원이라는 인식이 확대되면서 기업들은 그들의 조직에 적합 하고 유능한 인재들을 선발하기 위하여 채용의 방법을 급속히 변화시키고 있다. 이러한 시 점에서 모집과 선발방법의 개념과 그 내용의 장단점을 살펴보는 것이 상당한 의미를 갖는 다.
I-2. 모집과 선발의 역사
사회가 그리 복잡
투자환경을 보유
한국의 금융위기 극복과 재도약 가능성을 확신
Why 삼성중공업??
우수한 품질과 성능을 갖춘 삼성의 굴삭기 사업을 확보
삼성의 튼튼한 국내 시장지위 확보
유압 및 동력전달 부품사업과 같은 핵심 부품의 시너지 효과
삼성의 우수한 인적자원 및 선진화된 생산 설비 확보
볼보건설기계 굴삭기의 R&D 센터 및 종합생산기지 구축을 통해 전세계 굴삭기 사업의 중심기지 구축 (스웨덴 에슬로브의 굴삭기 공장 폐쇄 – 1999. 7)
험지용 굴절식 홀러, 모터그레이더 등 차세대 제품, 전략제품의 생산기지 구축
아시아 시장에서의 전진기지 구축을 통해 성장 잠재력이 큰 아시
Introduction : About 볼보그룹
1927년 스웨덴에서 시작
전세계 20여 개 국가에 제조설비 구축
100여 국 80000여명의 직원
매출의 90%이상이 외국에서 발생 => 참된 의미의 글로벌기업
신흥시장인 아시아 중남미 지역에 적극적 투자
Introduction : About 볼보건설기계
95년 AB볼보의 자회사
95년 소형방
확보
2. 수출위주의 전략 수립
3. 지속적인 R&D로 시장변화에 대응
4. 원가절감을 통한 경쟁력 확보
5. 환경친화적 기술의 확보 시급
1. 기업선정 – 나. 왜 볼보건설기계인가?
Volvo의 넓은 네트워크(판매망)
환경친화적 기업 이미지
지속적인 사회 공헌활동 실시
대규모 R&D센터 건립으로 기술 경