문화의 교육」, 『영어교수•학습방법론』,한국문화사에서 문화에 대해 다양한 의미로 정의했는데 문화를 8가지로 분류했다. 전반적인 문화는 “주제나 범주 목록들의 구성물”로, 역사적 문화는 “사회적 유산이나 전통”으로, 행위적 문화는 “공유되고 학습된 인간 행위, 삶의 방식”으로“, 규
문화권의 접촉 내에서 교류가 없는 문화의 형성과 발전은 불가능하다고 말한다. 일반인의 교류는 언어를 기반으로 합니다. 따라서 언어 역시 문화의 범주 안에 있는 요소라고 할 수 있습니다. 이에 한국어를 모국어로 사용하는 한국인의 사회문화적 정체성에 대해 논의해 보고자 한다. 우리는 홉스테드
4. 문화적 환경
0 문화적 차이의 측정
0 홉스테드(Hofstede) ‘문화적 거리’
- 전세계 IBM 직원 대상으로 조사하여 4가지 차원으로 분류
- 권력 거리: 권력과 부의 편중을 얼마나 수용하는가
- 개인주의 vs. 집단주의: 사람들 간의 관계 강도
- 불확실성 회피: 모호한 상황에 대한 용인 정도
- 남성다움 vs
문화는 집합적인 수준의 범주에 속하는 심리적 프로그램 이라고 본다.
2) 기업문화
기업문화의 정의와 기업문화의 중요성
기업문화는 사회에는 문화가 있고 개인에게는 개성이 있는 것과 같이 각 기업의 독특한 문화적 특성이 있는데 그것이 즉 기업문화이다. 문화라는 개념이 매우 포괄적인 것이
문화를 상징, 언어, 이념, 신념, 의식, 전통 등 조직체의 총체적 개념으로 설명하고 있으며, Deal & Kennedy(1982)는 조직문화를 ꡒ조직내에서 일하는 사람들에게 중요한 의미를 지니는 가치, 신화, 영웅 및 상징의 총체ꡓ로 정의한다. Sathe(1985)는 조직문화를 ꡒ사회구성원들이 공유하고 있는 중요