아리스토텔레스는 일직이 ‘인간은 사회적 동물이다.' 정의 내린바 있다. 즉 인간은 자신이 원하든 원하지 않든 태어나 가족이라는 조직에 몸담고 자라서 학교라는 더 큰 조직으로, 성인이 되면 수많은 조직에 몸담게 된다. 그래서 인간은 조직을 통해서 사회를 발전시켜 왔고 학습되어 왔다고도 정의
미래조직이론
오늘날 정보지식 사회의 도래는 조직의 신축성을 보장하는 조직이론의 탄생을 강요하고 있다. 환경변화에 신축적으로 적응하기 위해서는 조직의 유연성과 신축성을 극대화하여야 한다. 따라서 지식사회의 조직은 수평적으로 연결된 네트워크 구조나 가상조직의 형태를 지니게 된다.
1. 조직의 필요성
조직은 우리 주위의 어느 곳에나 있다. 사실, 국가가 조직에 의해 움직인다고 해도 과언이 아니다. 조직은 개개인이 혼자서는 결코 할 수 없는 일을 효율적으로 달성할 수 있는 주된 수단이며 메커니즘이기 때문이다. 댐이나 마천루의 고층건물을 건설하고 달나라에 인간이 착륙하는
조직의 모형 또한 중대한 변화과정을 거치게 되었다. 조직은 우리의 생활에 있어 필수 불가결한 요소이고 정보혁명은 우리의 생활을 전체적으로 변화시키면서 새로운 조직모형을 요구하게 된 것이다. 기존의 조직모형은 산업사회를 거치면서 예산, 인원 등 모든 측면에서 대규모화 되었다. 이처럼 대
얼마 전에 있었던 e-business관련 세미나에서 한 경영학과 교수가 한 말이다. 이 말이 단적으로 보여 주는 것처럼, 21세기에는 기업경영의 페러다임에 급격한 변화가 나타나고 있다. 또한 기업 경영의 주체는 결국 인적자원, 즉 사람과, 그 사람들로 이루어진 조직이기 때문에, 그러한 기업경영의 페러다임