그룹 으로 인식.
각 종 인사제도를 통한 직원들의 역량 강화와 성과향상을 위한 동기부여에 힘쓰고 있음을 인식.
따라서, 금호아시아나 그룹의 사례를 통해 현재 우리나라의 국가내의 발전적인 인사제도의 상과 동기부여를 위한 사례를 살펴봄으로써, 미시경영조직론의 통합적인 이해를 고려함.
경영조직 속에, 그리고 거시경제 제도의 측면에서는 ‘케인지언’ 모델이 이를 뒷받침하였던 것이다. 미국에서 발전한 대량생산 체제의 조직모델은 유럽과 동아시아로 급속하게 전파되어 갔다. 이 모델은 엄청난 수요가 계속적으로 확장하는 시기에 고안되어 성장을 가속화하였고, 국내 및 해외에서
미시적인
산업조직론
- 다국적기업형 해외직접투자
- 투자 지역 : 구매력 풍부한
선진국
- 투자형식 : 단독 투자
- 개별 기업적 성향
일본형 DFI
- 자원조달형 투자
- 경쟁열위에 있는 산업의 이전
- 양국의 산업구조 개편, 무역
확대 효과
- 투자 지역 : 아시아, 남미
- 투자형식 : 합
경영학은 국민 경제의 구성 부분인 기업의 경제 행위를 연구한다. 또 경제학은 경제 현상과 경제 행위의 분석에 관심을 두는 데 반해, 경영학은 회사라는 조직의 관리와 상품의 영업 등 훨씬 구체적인 경제 활동에 관심을 둔다. 현대 미시경제학의 체계를 구축한 앨프레드 마샬(Alfred Marshall, 1842~1924)은 ?
조직론은 산업정책 연구와 밀접한 관련이 있다(윤창호 외, 1985).
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Ⅱ. 일본경영과 경제발전
1. 일반적 성공요인
1) 일본 근로자의 강한 근로의욕
일본기업 경쟁력의 최대특징은 제조기업의 품질경쟁력이 뛰어나다는 것이다. 이러한 제품품질을 유지할 수 있는 최대요