선정 동기
금호그룹이 금호와 아시아나의 이미지 통합을 위해 2004년 1월 1일부로 그룹 명칭을 "금호아시아나그룹"으로 변경, 새롭게 출발한다.
금호아시아나 그룹은 패스트 트래커 제도, 신인사제도, 함께하는 조직문화와 직원 감동경영으로 우수한 인사제도와 인력자원을 보유한 유명한 그룹 으
금호고속의 운영실태에 대한 고찰 및 개선점
결론적으로
신뢰경영과 사회적 책임경영을 토대로 내실을 견고히 해 타 회사와의 경쟁력 우위를 점함과
동시에 행정부의 제도적인차원의 관점에서 접근해야 할 필요성이 강구된다.
또한 주고객 층이 서민이나 중산층이므로 다양한 할인 혜택을 통해
인적자원들을 관리한다.
금호아시아나 선정동기
금호 그룹이 금호와 아시아나의 이미지 통합을 위해 2004년 1월 1일부로 그룹 명칭을 "금호아시아나 그룹"으로 변경. 새롭게 출발하였다.
금호아시아나 그룹은 베스트 트래커 제도, 신인사제도, 함께하는 조직문화와 직원 감동경영으로 우수한 인사
Ⅰ. 기업 소개
1) 금호생명 소개
1988년 04월 01일에 설립된 금호생명㈜의 주요사업은 생명보험, 법인 및 단체 퇴직보험, 프로젝트 파이낸싱, 그리고 해외투자를 통한 자산운용이다. 본사는 서울특별시 종로구 신문로 1가 57번지 금호아시아나 빌딩에 있으며, 2007년 6월 기준으로 전국 128개 지점과 38개의
커뮤니케이션을 포함하여 인재양성 교육을 실시하고 있으며, 90년부터 끊임없는 자기 개발을 통한 경쟁력 향상을 목적으로 업무개시 전 1시간 동안 개인 자율학습 및 다양한 내부강의 프로그램을 통해서 자기개발을 할 수 있도록 자율학습 제도를 시행하고 있다.
2. 인사제도
[1] 인사제도의 내용