로그인 | 회원가입 | 장바구니 | 고객센터

대학레포트

마이페이지

레포트 > 경제경영계열

[인사관리] 금호아시아나 인적자원관리

1

[인사관리] 금호아시아나 인적자원관리-1

2

[인사관리] 금호아시아나 인적자원관리-2

3

[인사관리] 금호아시아나 인적자원관리-3

4

[인사관리] 금호아시아나 인적자원관리-4

5

[인사관리] 금호아시아나 인적자원관리-5

6

[인사관리] 금호아시아나 인적자원관리-6

7

[인사관리] 금호아시아나 인적자원관리-7

8

[인사관리] 금호아시아나 인적자원관리-8

9

[인사관리] 금호아시아나 인적자원관리-9

10

[인사관리] 금호아시아나 인적자원관리-10

11

[인사관리] 금호아시아나 인적자원관리-11

12

[인사관리] 금호아시아나 인적자원관리-12

13

[인사관리] 금호아시아나 인적자원관리-13

14

[인사관리] 금호아시아나 인적자원관리-14

15

[인사관리] 금호아시아나 인적자원관리-15

16

[인사관리] 금호아시아나 인적자원관리-16

17

[인사관리] 금호아시아나 인적자원관리-17

18

[인사관리] 금호아시아나 인적자원관리-18

19

[인사관리] 금호아시아나 인적자원관리-19

20

[인사관리] 금호아시아나 인적자원관리-20

※ 미리보기 이미지는 최대 20페이지까지만 지원합니다.

분야
등록일
페이지/형식
구매가격
적립금

레포트 > 경제경영계열
2006.07.25
44페이지 / ppt
2,100원
63원 (구매자료 3% 적립)

자료 다운로드 네이버 로그인

추천자료

아시아나 IDT 인적자원관리분석

금호아시아나 인사관리

[인사관리] 금호 아시아나의 보상제도

[인적자원관리] 기업의 금연정책 -포스코 POSCO 사례를 중심으로

대한항공 인사관리 제도

[인적자원관리] 국내 복리후생제도의 실태와 발전방안 -항공사, 인터넷기업, 통신사

금호아시아나의 윤리경영과 메세나 활동

[윤리경영] 항공사 윤리경영 분석(아시아나 항공 & 대한항공)

아시아나항공의 윤리경영

[경영학] 금호아시아나 윤리경영

소개글

[인사관리] 금호아시아나 인적자원관리에 대한 자료입니다.

목차

기업 조사 목적 및 범위

기업소개

금호아시아나 경영현황 및 사업분야

금호아시아나기업 가치와 미래

동기여부이론

내용중심이론

비금전적 보상

인터뷰

비금전적보상

교육제도

인사제도와 교육

교육에 대한 의견,견해

인사관리

복리후생

본문내용

선정 동기

금호그룹이 금호와 아시아나의 이미지 통합을 위해 2004년 1월 1일부로 그룹 명칭을 "금호아시아나그룹"으로 변경, 새롭게 출발한다.

금호아시아나 그룹은 패스트 트래커 제도, 신인사제도, 함께하는 조직문화와 직원 감동경영으로 우수한 인사제도와 인력자원을 보유한 유명한 그룹 으로 인식.

각 종 인사제도를 통한 직원들의 역량 강화와 성과향상을 위한 동기부여에 힘쓰고 있음을 인식.

따라서, 금호아시아나 그룹의 사례를 통해 현재 우리나라의 국가내의 발전적인 인사제도의 상과 동기부여를 위한 사례를 살펴봄으로써, 미시경영조직론의 통합적인 이해를 고려함.

#금호 #아시아나 #교육 #제도 #금호아시아나 #그룹 #비금전적 #아시아 #인사제도

오늘 본 자료

오늘 본 자료가 없습니다.

이 분야 인기자료

이 분야 신규자료

해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용,무단 전재·배포는 금지되어 있습니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견 시 고객센터에 신고해 주시기 바랍니다.

서비스이용약관 | 개인정보취급방침 | 사업자 정보확인 | 이메일 무단수집 거부 | 제휴 및 광고문의 | FAQ