여성의 지위와 임금, 승진, 직종선택에 있어 각종차별을 받고 있다. 또한 가부장제와 남성 중심의 노동 이중구조, 그리고 기존 남성위주의 고용정책으로 인하여 기혼여성의 재취업이 어려운 상황이다. 그리고 여성을 위한 고용정책이나 제도도 대다수가 미혼여성 중심이기 때문에 기혼여성은 재취업에
여성은 현모양처로서 자녀양육과 남편의 내조자, 가사 직업자로서의, 남성은 사회에 나가 생계유지를 위한 경제담당자로서의 역할로 각각 분리되었다. 그러나 여성의 교육수준의 향상, 자아실현 욕구의 증가등은 여성으로 하여금 직업에 대한 욕구를 키우게 하였고, 여성취업에 대한 관심을 증가시켰
여성들의 노동시장 참여를 제한하였다. 즉 산업사회에서는 여성들이 일단 결혼을 하게 되면 자녀양육과 교육을 담당하는 어머니의 역할과 남편의 내조자 역할을 요구하게 되었던 것이다. 그러나 산업화가 진전되면서 여성의 경제 활동률이 증가하게 되었고, 산업화 초기에는 미혼여성이 취업여성의
여성에 대한 과보호논쟁을 불러일으키기도 한다. 모성보호정책을 마련하기 시작한 초기에는 여성 근로자를 열악한 노동조건에서 보호하기 위한 조치에서 시작하였다. 그 이후 여성 근로자의 출산기능을 보호하기 위한 노동제한과 이 기간 동안의 소득보장 문제로 관심이 확대되었으며, 최근에는 모성
여성취업은 지속적으로 증가하고 있고, 취업의 목적은 종전의 가족의 생계유지에서 여성자신의 자아성취로까지 확대되어 이제는 저소득층 여성뿐만 아니라 중산층 여성까지 그리고 미혼여성뿐만 아니라 기혼여성까지도 노동시장에 적극적으로 참여하고 있다, 이와 같은 기혼여성의 노동시장참여는