여성들의 고학력화가 진행됨에 따라, 취업을 희망하는 기혼여성의 수가 계속 증가하는 경향을 보이고 있다.
이러한 시대적 상황 속에서 기혼여성의 취업은 가정 내에서 여성의 경제적 위치를 확보하고 경제적 자립을 이룸으로써, 가정 내의 양성평등을 이루는 기반이 된다. 또한 직업을 통해 여성의
및 발생원인
1)정의
가족은 공동의 생활을 영위하는 만큼, 여러 가지 문제에 부딪히게 되는데, 가족문제와 가족의 역할은 밀접한 관련이 있다. 가족문제는 가족의 문제와 사회 문제를 포함한다. 그리고 문제영역도 매우 다양하다. 가족문제가 사회 문제화되는 것은 그 사회의 많은 가족들에게서 나타
여성장애인들의 삶을 돌아봄으로서 사회 내에서 권리를 인정받고 신장시킬 수 있도록 ‘여성장애인의 이중차별’을 이해하고 문제점을 파악하여 그에 맞는 사회복지적 접근과 대응책을 연구해보고자 한다.
연구방법은 10월20일부터 매 장애인복지론 시간 이후에 5차례의 회의를 통해서 주제 및 목차
기혼여성의 취업을 증가시켰고 이러한 추세는 앞으로 계속 될 전망이다. 이로 인한 새로운 사회문제로 대두되고 있는 것은 맞벌이 가정의 자녀 양육문제이다. 전통적인 기족구조에서는 조부모나 친인척 등 혈연관계의 자녀 보육이 가능했지만 가족 구조가 핵가족화 되면서 자녀보육에 따른 문제점은
취업여성의 상당수가 자녀 양육문제로 인해 직장생활 포기를 심각하게 고민하고 있는 실정이다. 아래는 위와 같은 취업모의 자녀 양육문제와 관련하여 왜 가족복지가 필요하고, 이에 대한 대응책은 무엇인지를 중심으로 살펴보고자한다.
Ⅱ 본론
1. 가족복지의 개념과 대상영역
가족복지란 가족