Ⅰ. 서론
민주노조운동은, 기업 내부적으로는 노동자들 사이의 이해관계를 분할시켜서 노동자들의 집단성을 파괴하는 자본의 전략에 조응해서, 정규직 노동자들의 이익을 위해 비정규직 노동자들을 희생시키는 방식을 택해왔다. 현대자동차 노동조합에서 16.9%로 비정규직을 활용하고, 고용조정 시
노동자의 민주노동운동
① 1970년대 노동운동의 중심은 여성 노동자
② 여성 노동자의 민주노조운동 양상: 노동자의 자발적 참여에 기초한 노조를 설립하거나 어용노조가 있는 경우 민주노조로 대체
③ 활용내용: 일반적 노동운동과제와 함께 여성과제를 제기
④ 한계: 여성적 과제가 주요 의제가
노동자투쟁(근로자투쟁)의 평가
1. 총파업 투쟁의 성과
- 노동자 대중의 투쟁동력이 여전히 살아있음을 확인함.
- 정치총파업의 성격에 걸맞게 기업과 지역․산업의 차이를 뛰어넘는 투쟁을 전개함으로써, 민주노조운동이 단일한 노동계급운동으로 발전할 가능성을 열어줌. : 산별 건설과 노동
수준의 강령적 욕구로 선전선동하자고 주장할 필요도 없다. 다만 공공성 쟁취를 위한 과제들, 예를 들면, 통제의 주체, 민주적 운영과 노동자적 통제 방법, 생산수단의 공동소유와 이를 통한 노동자적 분배의 문제, 자본주의적 경영이 아닌 노동자 민중적 운영원리 등을 고민할 필요가 있는 것이다.
민주노총의 주요 주장 또한 직접적 노정 협상이었고 일정부분 그 성과가 있었던 것이 사실이다. 그러나 이러한 광의의 정치세력화 운동이 그 성과에도 불구하고 노동자의 피 터지는 투쟁에 비해 결과는 언제나 승리가 아닌 한계에 봉착했다. 투쟁의 성과나 구조조정 투쟁의 성과에서도 언제나 수세적