관리하게 된 것. 이로써 향후 5년간 9000만달러의 매출 증대 효과가 기대된다고 SK에너지 측은 밝혔다.
내년 말까지 진행되는 2단계 업무 계획에서는 BSR이 스스로 안정적으로 운영 가능한 시스템을 구축하는 데 노력을 쏟아부을 방침이다. 이를 위해 울산의 협력업체들을 동원해 내년에 직원 1000명정도
제도를 달리 적용받는다. 이 부분은 우리나라와 동일하나, 미국의 기업에는 한 사업장내에서 복수노조가 허용되어 있고, 노조가입여부가 고용조건에 큰 영향을 미치지 않는 오픈샵(open shop) 또는 유니온 샵(union shop)제도가 적용되고 있기 때문에 극단적으로는 같은 생산라인에서 함께 일하는 입사동기
관리 시스템에 의해 관리되며 성과달성율, 책임의 크기 등을 고려하여 결정된다. 대체로 누적식 방법에 의해 이루어지어 연봉은 동결될 뿐 삭감되지는 않는다. 연봉제에 대한 신뢰성을 높이기 위해 설계과정에서 종업원의 참여가 이루어지며 연봉수준의 이견해소를 위한 고충처리과정(appeal process)이
인사고과가 반드시 전제되어야 한다. 확보관리의 목표를 보다 구체적으로 세분해 보면 다음과 같다.
(1) 회사가 필요로 하는 우수한 인적자원을 놓치지 않고 선발할 수 있어야 한다.
(2) 회사가 선발해서는 안 될 사람을 채용하지 않아야 한다.
(3) 회사가 원하는 능력을 가진 사람들이 충분하게