장기요양인정 신청을 접수하고 조사를 실시해 같은 해 7월부터 보험료 고지와 장기요양급여가 개시된다. 급여수급자는 요양시설에 입소하거나 방문요양을 받을 수도 있고 도서벽지 지역의 경우 현금으로 급여를 받을 수 있다. 시행령에 따르면 65세 이상이거나 노인성 질환을 앓고 있는 65세 미만인 사
가지기 위해선 그 기관만의 가치를 창출해야 한다. 그 가치는 그 조직의 고유한 특징을 바탕으로 한 사명과 비전에서 도출된다. 그것은, 과도한 가격경쟁으로 인한 시장의 공동화를 막아주는 하나의 탈출구가 될 수 있다.현재 의료계 변화의 큰 트렌드로 ‘의료의 보장성만을 강조하던 사회주의적 관점
설명하고 있는 자신의 성격은 적극적이다, 긍정적이다, 명랑하다는 등의 긍정적으로 평가받고 있는 성격에 대한 직접적인 제시어로 끝나는 경우가 많다. 그러나 많은 자기소개서를 읽은 인사담당자는 이러한 천편일률적인 말을 글자 그대로 받아들이지 않으며, 수긍한다고 하더라도 별다른 주목을 하
노인장기요양보험제도의 실시로 인한 장기요양시설의 병상 수 부족이 예상되는 상황이다. 또한 의원급 요양기관이 보건의료전문가로서 재가사업자를 부설할 수 있도록 대책 마련이 필요하다.
인력 문제의 경우 노인요양의 3대 핵심인력은 노인전문의사, 간호사, 사회복지사이다. 이때 기존 인력