외국인근로자에 대한 집단감염을 최소화하기 위한 예방적 성격의 정책이었으나, 이와 같은 시도 자체가 외국인근로자에 대한 차별이 될 수 있다는 논란이 제기된 바 있다. 이번 보고서에서는 내가 거주하고 있는 서울시에서 지난 3월에 내린 행정명령을 중심으로 해당 문제가 문화다양성 측면에서 갖
사회의 이주와 관련한 하나 이상의 사회현상이나 문제를 설명하시오.
1) 외국인노동자 차별 문제
(1) 외국인노동자 고용제도의 문제
국내 인력부족 문제를 해결하고, 한민족 네트워크 강화를 위해 시행된 외국인 고용제도는 제도 시행의 목적을 달성한 측면도 있지만, 외국인노동자에 대한 인권
문화사회로 빠르게 진입한 것이다.
2) 서울시의 다문화가족 현상
본인은 현재 서울시에 거주하고 있는데, 서울시청(2018)에 따르면, 서울시에 거주하고 있는 외국인 인구는 2018년 기준으로 전체 외국인 인구의 73,914명(23.17%)에 해당된다. 이는 경기도에 거주하고 있는 외국인 318,948명(30.05%) 다음으로
외국인의 구성이 다양해지고 있으며 그 수도 증가하고 있다. 다문화현상은 우리나라를 다양하고 풍요롭게 만드는 동시에 문화적 차이로 인한 갈등이나 편견, 차별 등의 문제를 발생시킬 가능성도 있다. 이를 해결하기 위해 우리 사회의 새로운 구성원인 외국인 이주 노동자, 북한 이탈 주민 등에 대해