Ⅰ. 변화하는 사회의 커뮤니케이션
일반적 사회상황에서 커뮤니케이션은 참여자들 서로에 대한 자아의식의 인지에서 출발한다. 나는 누구이며, 상대방은 누구라는 인식과 전제에서 사회적 상호교류는 출발한다. 그런데 비록 두 사람만이 상호 교류하는 커뮤니케이션 상황이라 해도 서로의 존재에 대
리더십이란 일정한 상황 하에서 목표달성을 위하여 개인이나 집단의 행동에 영향력을 행사하는 과정이라고 할 수 있다.
리더십은 조직의 책임자가 조직구성원에게 영향력을 어떻게 행사할 것인가에 따라 달라진다. 과거 산업사회에서는 '상급자의 지시와 하급자의 복종'이 더 원활히 이루어질 수 있
Ⅰ. 서론
농촌의 문화와 여가선용은 농촌인구의 도시로의 이동의 원인이 되고 있다. 따라서 상대적으로 열악한 농촌의 문화와 여가조건의 개선을 위해선 다음과 같은 조건이 요구된다.
첫째, 사회교육을 통한 농촌주민들의 의식구조 개선과 문화생활의 증대이다. 문화는 인간의 정신적 삶이라고 할
진로개척 서비스를 제공하여
‣ 직업상실에 대한 충격완화 및 심리적 부담 경감
‣ 퇴직에 대한 잔류 종업원의 심리적 불안감 최소화 및 사기 유지
‣ 종업원을 중시하는 책임감 있는 기업 이미지 제고
‣ 퇴직과 관련한 법률적 소송을 예방.
‣ 퇴직자에 대한 기업의 사회적 책임수
경영자와의 커뮤니케이션 개선, 모티베이션을 증가시키는 방법을 동원하는 것이다. 종업원들의 직업생활의 질을 향상시킴으로써 생산성 향상을 꾀하는 것은 바로 후자의 인간적인 방법을 말한다.
2. 직업생활의 질과 생산성
종업원들의 자기통제와 직무만족, 높은 경영참여의식, 그리고 자기존중(se